امور استخدامی و قانون کار

قرارداد های استخدامی، نحوه تنظیم سوالات مناسب و هدفمند در یک مصاحبه استخدامی، حل اختلافات میان کارگر و کارفرما، مقررات مربوط به بهداشت و ایمنی محیط کار و مسئولیت کارگر و کارفرما به تفکیک  در این خصوص بخش عظیمی از فعالیت های روزمره یک شرکت را تشکیل می دهند که عدم آشنایی کامل با مقررات مربوط به هرکدام از آنها می تواند منجر به ایجاد مشکلات بسیاری در خصوص ادامه فعالیت های یک واحد تجاری و یا منجر به مسئولیت کیفری و حقوقی برای مدیر عامل واحد تجاری شوند.

نقش وکیل حقوقی در تنظیم قراردادهای استخدامی 

استفاده از یک تیم از وکلای مجرب با تجربه ارائه خدمات به شرکت ها می تواند در تنظیم قراردادهای استخدامی استاندارد، تهیه آیین نامه های انضباطی مطابق با مقررات قانون کار و هم چنین تهیه مقررات مربوط به حفظ بهداشت و ایمنی محیط کار و آموزش حقوقی مدیران داخلی و افسران حفاظتی محیط کار، می تواند امکان بروز حوادث و سوانح درون محیط‌های کاری را به حداقل برساند، وجود اختلافات میان کارگر و کارفرما را به شکل قابل ملاحظه‌ای کاهش دهد و سرعت روند استخدام و یا اخراج را بهبود بخشد.

وکلای موسسه حقوقی اندیشه با بهره‌گیری از دانش به روز شده خود در رابطه با تنظیم انواع قرارداد های استخدامی، مققرات مربطو به بیمه کارکنان و مسئولیت کارگر و کار فرما در خصوص سوانج حین کار، امکان بهره گیری از بهترنی خدمات حقوقی را برای موکلان خود در زمینه حقوق کار و قراردادهای استخدامی فراهم می‌آورند.

 

مطالب مرتبط

قانون کار قوانین استخدام در ایران